根据最新经济数据显示，4月份经季节调整后的新增就业人数为175,000，此一数值显着低于3月份的315,000且并未达到分析师预期的240,000。同时，4月份的失业率也有所上升，从3月份的3.8%小幅增至3.9%，不免让市场开始担心美国经济似乎开始出现降温迹象。而有趣的是，在发布就业报告不如市场预期后，标普500指数上涨了1.3%，纳斯达克指数跃升了2.0%，即如此糟糕的经济消息竟成为美股利多的好消息。对此，CPT Markets分析师指出，这是因为市场认为这种疲软的就业数据将促使美联储采取更加温和的货币政策，可能会导致更早和更快速的降息。

自本世纪初以来，美国劳动参与率持续下降，从2000年1月的67.3%降至2024年3月的62.7%。值得关注的是，自疫情爆发以来，数百万零工经济工作者大量涌入市场，导致从事自由职业的美国专业人士比例从2014年的34%增加到2023年的38%。与此同时，通常被短期雇用以完成客户任务的临时工，在美国的渗透率亦从1990年1月的1.06%增至2024年3月的1.74%。

 CPT Markets分析师指出，临时职员的使用往往领先宏观经济和劳动市场两到四个季度，因为在宏观经济放缓之前，雇主通常会先减少临时工的数量。目前，临时工的渗透率正在下降，从二月份的1.75%下降到三月的1.74%(自2022年3月以来一直呈现下降趋势，当时的渗透率为2.1%)。

除此之外，根据知名就业平台的数据，至今为止，年度工作发布量下降最多的是蓝领和文职领域，包括建筑、制造和零售行业；而白领和高技能垂直行业，如软件开发、银行、金融和营销等领域，在过去两年急剧下降后，现呈稳定迹象。鉴于不断增加的招聘冻结和企业缩减规模的趋势，并结合上述数据论证，CPT Markets分析师预计美国劳动力需求将继续减弱，劳动力供应将增加。

根据最新的实地调查，众多求职者反映当前职位的薪资水平已低于去年，迫使他们要么接受较低的工资，否则将须放弃自己的专业领域。举例来说，一名原本担任高级技术职位的招聘人员，年薪达到115,000美元，却在去年8月合同到期后的六个月内，发现大部分的面试职位的薪资比之前低30%到40%，即使是高级职位的薪酬，也仅相当于初级员工的水平。

此外，CPT Markets分析师引用了2024年初至今的最新数据指出，美国雇主已经宣布裁员超过322,043人，且除了裁员外，正在寻找新工作的员工所面临的挑战不仅是薪资水平下降，还包括所承担的工作任务增多。不过，根据JOLTS数据显示，当工资增长放缓与劳动市场趋于正常化，将能在接下来的几个月和季度，使备受市场与美联储所瞩目之通胀有所改善。

目前，各国劳动市场正受人工智能深刻影响，根据CPT Markets最新研究显示，人工智能在职场的使用率已达到历史最高水平，但却有53%担心这会让他们看来可以被 AI 取代。CPT Markets分析师指出，未来人工智能不仅会替代全职工作，甚至会深刻改变招聘和留住人才的方式。

当前，大约4%的美国公司已经开始采用了生成式AI，对此，CPT Markets分析师预估此一数字在未来六个月将上升到7%。以信息服务行业为例，预计在半年内，采用率将从16%增加到23%，但某些职业，如标志设计、翻译或配音艺术，将有极大可能被低成本AI工具所取代。不过，就另一角度思考，AI的兴起也有可能催生新的工作类型和职业类别。值得一提的是，当前全球仅有39%在工作中使用AI的人接受过雇主的AI培训。但超过四分之三的专业人士表示，他们意识到 AI 工具提供的优势，并正在利用它来发展自己的职业生涯，这将使他们获得更多的就业机会。